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昆明市公安局关于对市政协第十三届三次会议

第133217号提案的答复

昆公督办发〔2019〕26号

翟孟华委员：

您提出的“关于提高道路交通协管员指挥能力的建议”的提案，由我局办理。现将办理情况答复如下：

一、 关于“在招聘交通协管员时，把责任心作为聘用的重要考察要求之一”的问题

针对前期招聘辅警人员年龄普遍偏大、文化程度偏低、素质参差不齐的客观实际，交警支队积极争取党委政府和上级公安机关的帮助支持，不断改进辅警人员招聘办法，提升准入门槛，健全警务辅助人员招聘录用程序，严把“进口关”，提高业务能力素质。一方面，在市公安局领导下，完成在职警务辅助人员的转岗定岗工作，强化了对在岗辅警队伍的教育管理。另一方面，统一规范社会公开招聘，提高个人素质录用标准，在笔试、面试环节增加责任心方面的考察内容，逐步改善交管辅警队伍素质能力结构，努力适应新时代公安交通管理工作需要。

二、 关于“加强对交通协管员的指挥能力和责任心培训”的问题

长期以来，交警支队始终把业务技能培训作为提升交通辅警能力素质的重要内容。根据上级公安机关有关规定，结合全市公安交管工作实际，认真开展交管辅警人员教育培训工作。一方面，从完善规章制度入手，制定了交管辅警人员《绩效考核暂行规定》《层级管理暂行规定》《责任追究暂行规定》等8个规定，规范和加强辅警队伍管理，促进辅警人员责任意识和履职能力提升。另一方面，总结完善训练科目、内容、方法，逐步形成了一套制度健全、保障到位、措施有力的警务辅助人员教育培训机制，组织开展岗前培训、日常训练和定期轮训，不断提升交管辅警人员综合业务素质。今年以来，交警支队共开展勤务辅警岗前培训四期，参加培训的421人全部通过考核。

三、 关于“随时对道路交通路口的协管员交通指挥情况进行突击督查”的问题

针对辅警队伍的工作特点和性质，交警支队高度重视队伍教育、监督、管理。一是秉承“关口前移、工作前置”的理念，拓展监督范围，延伸督察触角，对交通辅警工作情况进行视频巡查和现场督察，及时发现问题督促整改落实。二是紧盯辅警人员的苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小，强化监督执纪问责，定期开展谈心谈话，教育引导辅警人员遵守各项警纪警规。三是采取日常考核和年度考核相结合的方式，对辅警人员进行绩效考核管理，表彰奖励优秀典型，对难以达到工作要求的辅警人员进行转岗、辞退，切实提高工作积极性和“管事率”。

下步，将进一步严格交管辅警人员聘用程序，加大教育培训力度，加快推进公安交管辅警队伍正规化建设，不断提高业务能力素质，更好服务全市经济社会发展。

感谢您长期以来对公安工作的关心和支持，欢迎继续关注昆明公安工作并对我们的工作提出宝贵的意见和建议。

                                                            昆明市公安局

                                                            2019年7月24日

                                 （此件主动公开；联系人：袁江云，联系电话：63117170）