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一、对原文件进行修订的原因

自2008年开始，根据原《昆明市政府办公厅关于印发昆明市事业单位公开招聘人员和公开选调工作人员两个办法的通知》精神，五华区、盘龙区、官渡区、西山区、呈贡区事业单位调入工作人员均按照市级相关规定统一实行公开选调，2020年根据《中共昆明市委办公室 昆明市政府办公室关于开发（度假）区社会管理职能剥离移交的实施意见》精神，“三个开发（度假）区”社会管理事务及相应的人财物管理事项划归所属区政府行使，在公开选调中将三个开发（度假）区一并纳入统一公开选调工作中。2021年为进一步贯彻落实国家、省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的精神，落实“放管服”要求，打破地域等制约因素，促进基层人才顺畅流动，结合基层意见，昆明市人力资源和社会保障局提请对《昆明市事业单位工作人员调配管理办法》（昆政办﹝2020﹞44号）进行了修订，形成了《昆明市事业单位工作人员调配管理办法（修订）》（昆政办﹝2021﹞44号）。

二、文件适用范围

经市级编制部门批准设立的市级事业单位，不含参照公务员法管理单位，调入管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位人员，均采取公开选调或考核调入的方式。市级不再对五华区、盘龙区、官渡区、西山区、呈贡区人员调配工作进行管理。五个县区事业单位人员调配工作自行负责。

三个开发（度假）区执行市级管理的机构将按照昆政办﹝2021﹞44号执行。

三、公开选调由何单位发起并组织实施？

根据市级各事业单位需求情况，由昆明市人力资源和社会保障局下发通知安排，发起公开选调工作事宜。公开选调考试包括笔试、面试（或专业测试），笔试统一归口市级人事考试机构负责，面试可由市级人事考试机构提供服务或由选调主管单位统筹开展。

四、考核调配由何单位发起并组织实施？

符合第十条第一款条件的，即“市级机关或参照公务员法管理单位的公务员、工勤人员，自愿顺向到事业单位工作的；市级同类性质事业单位之间调动以及市级事业单位之间顺向调动的”，用人单位根据空编、空岗位情况及拟调入人选情况发起考核调配事宜，填报《调动审批表》，由调入调出单位审核盖章后，附调入单位编制审批材料报市人社局审核。

五、参加公开选调需具备的条件如何理解？具体为：

（一）如何理解“参加选调人员所在单位与选调单位为同类同性质的事业单位” ？

根据选调单位财政拨款方式确定，例如：选调单位为全额拨款事业单位，则参加选调人员单位须为财政全额拨款事业单位。延伸政策：若选调单位为差额拨款事业单位，则参加选调人员单位须为全额或差额拨款事业单位；若选调单位为自收自支事业单位，则参加选调人员单位须为全额或差额或自收自支事业单位。

（二）如何理解“具有2年以上基层工作经历和2年以上事业单位工作经历”？

参加选调人员须为事业单位在职在编工作人员，且具有2年以上事业单位工作经历，同时，须具有2年以上在县级及以下基层单位工作经历。这2年以上基层工作经历时间要求，可以是在基层事业单位工作时的年限，也可以是在基层但非事业单位工作时的年限。

（三）如何理解“事业单位工作人员年度考核均为合格及以上等次”？

拟参加选调的人员，在事业单位工作期间均需参加年度考核，且考核均为合格及以上等次，若有任何一次为“不合格”或“基本合格”或不确定等次（试用期人员试用期间参加考核，只写评语不确定等次的情形除外），均不符合公开选调条件。

（四）如何理解“具有大学本科及以上学历或中级及以上专业技术职称”？

拟参加选调的人员“具有大学本科及以上学历”和“具有中级及以上专业技术职称”任选一个条件即可。

（五）如何理解“年龄一般不超过40周岁，具有博士及以上学位或副高及以上专业技术职称的，年龄可放宽到50周岁；因工作特殊需要，经批准可适当放宽年龄条件”？

拟参加选调的人员年龄一般不超过40周岁，结合对高层次人才需求的实际，参照事业单位公开招聘条件，具有博士及以上学位或副高及以上专业技术职称的，年龄可放宽到50周岁。若因单位特殊需要，选调岗位属于我市急需紧缺专业，经单位申请，并提供相关证明材料，报经市人社局研究后，可适当放宽年龄条件。

（六）如何理解“具备岗位所需要的任职资格和条件”？

由单位根据岗位、专业、单位发展需要设置其他条件，如专业技术职称资格、工勤技能等级证书要求。

相关文件及解读：

1.188bet体育_188体育投注-在线APP官网@办公室关于印发昆明市事业单位工作人员调配管理办法（修订）的通知

2.一图读懂《昆明市事业单位工作人员调配管理办法（修订）》