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记者6月24日从东川产业园区获悉，今年以来，东川产业园区在能力作风建设实践中，通过“学、比、晒、讲”四轮驱动，主动学、扎实练，找差距、补短板，干部职工的能力和素质不断提升。

在学知识方面，东川产业园区以理论学习中心组会议、周例会、“三会一课”、知识讲座等为集中学习主战场，干部以直播云课堂、学习强国App、云岭先锋App等为个人自学主阵地，集中学习与个人自学相结合，以“头雁领航”带动“群雁齐飞”，确保相关文件、会议精神传达到位、学习到位。

在比方法方面，东川产业园区以“2+3+N”工作清单、重点项目责任清单、调度督查通报清单为抓手，以亮出清单、查摆问题、寻找差距、整改落实、推动工作为导向，推动园区干部职工深入研究分析、确定发展思路、厘清目标任务、明确工作方向，在项目建设、招商引资、经济指标等各项工作中群策群力，确保一季度各项经济指标实现“开门红”。

在晒心得方面，针对园区发展过程中存在的土地储备、土地盘活、水电路气配套设施建设、项目“落地难”“保障难”等问题，通过比速度、比质量、比效率，晒答题、晒心得、晒比分等方式，推动园区干部职工工作能力不断提升。截至目前，园区累计开展29期“一天一答题”活动，取得了初步成效。

在讲业务方面，东川产业园区通过开展专题学习研讨、PPT制作和信息写作技能比拼、“争当排头兵”大讨论大竞赛活动，围绕部门、行业的目标，确定各自的比学赶超对象和创先争优目标，并通过集中讲、集中评等活动，进一步提振干部精气神。（记者杨敏报道）