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螳川人才长廊 供图

近年来，安宁市坚持党对人才工作的全面领导和人才引领发展战略地位，统筹推进产业、城市和人才融合发展，积极打造人才在安宁的最优生态，强化人才引领产业发展，不断提升人才服务经济社会发展大局水平，争当全省县域高质量发展排头兵。截至目前，全市人才总量达5.9万人，同比增长19.3%。

政策引领

打造近悦远来人才高地

多年来，安宁市始终以开放的姿态和宽广的胸怀招揽国内外创新人才，广聚天下英才。

作为云南省上榜2022年赛迪中国县域经济百强县，安宁市正迎来前所未有的发展机遇——“三个千亿级产业”蓄势待发，绿色石化、有色黑色冶炼、新能源电池、新材料、现代装备制造等产业成为经济增长新动能。安宁市正努力在新一轮发展中赢得先机、快速突破，产业转型升级需要对人才的渴求比以往任何时候都更强烈。

聚焦产业和城市的发展重点，安宁市进一步明确当前人才工作重点，不断拓宽引才聚才渠道，释放更多人才发展潜能。

安宁市从政策体制机制上入手，不断优化人才结构，加速“高精尖缺”人才涌入。编制《安宁市人才发展五年规划》，出台以《安宁市螳川高层次人才引进实施办法》为核心的“1+N”螳川人才政策体系，并成立市人才储备中心、市人才孵化中心、市人才交流服务中心，与大学生创业园、青年人才之家等形成“1+3+X”工作矩阵。每年保障人才工作专项经费600万元以上，设立高层次人才专项编制，拉动人、财、物全方位保障支持人才干事创业。

聚焦全市经济社会发展，打造“2+1+5”产业集群迭代升级人才政策，修订《安宁市螳川高层次人才引进实施办法》，明确石油炼化、盐磷化工等6个重点产业及节能环保、生物医药、现代装备制造等战略性新兴产业和高新技术产业领域引才方向，配套出台《安宁市柔性引才计划实施细则》《安宁市事业单位急需紧缺专业人才引进管理办法》，创新实施全省县（区）级首个覆盖面广、重点针对大中专院校毕业生群体的引才留才新政策“兴安计划”。

创新探索

加快产才城融合发展格局

7年前，名校研究生毕业的方鹤放弃众多知名企业抛来的橄榄枝，毅然选择了正处于建设期的云南云天化石化公司。7年间，在安宁市相关部门和企业的关心支持下，方鹤带领他的同事完成9个聚丙烯新材料的研发及应用推广，填补国内空白3项，解决了“卡脖子”技术难题。

这是安宁市产才城融合、释放人才“虹吸效应”的生动实践。围绕经济社会高质量发展目标，该市厚植人才发展沃土，创新体制机制，吸引全国各地各类人才纷纷选择落户于此。

立足产才融合培养使用，实施“螳川人才”培育项目，3年来，安宁市共立项实施聚丙烯研发销售人才队伍建设、磷资源综合利用研发团队人才培养等人才培育项目70余个，投入扶持资金500余万元，培养了乡村振兴、科技创新、石油化工等产业人才3000余名。

结合安宁实际实施“螳川产业导师”引进工程，鼓励支持企业以项目引进、技术顾问、共建平台等多种方式开展人才合作，破解“卡脖子”技术难题，按贡献率分别给予人才2万元至20万元奖励，引进企业最高不超过100万元的扶持补贴。

高端人才加速落地的同时，经济效益也正在显现。截至今年10月，安宁工业园区累计完成规模以上工业总产值1034.22亿元，同比增长31.06%，各项主要经济指标均提前超额完成任务，创下全省第一、西部前五、全国百强的佳绩。

产业集聚人才、人才引领产业，产才城融合发展的良好格局正在形成。

服务保障

做好引才后半篇文章

稻浪翻滚，碧波荡漾，近日开放的安宁市人才公园吸引了很多人的到来。该公园将人才元素融入自然生态美景，集宣传、展示、交流、服务功能为一体，彰显安宁市推动产才城融合发展的理念。

这是安宁市学习贯彻党的二十大精神，落实中央和云南省、昆明市人才工作部署的具体举措之一。在优质人才纷至沓来的同时，该市加大投入做实做细留才保障，做好引才“后半篇文章”。

优化软硬件服务保障，投资4.17亿元建设安宁市职教园区双创服务中心，致力打造云南省高技能人才培养高地；投资9000余万元，建成占地357亩的安宁市人才公园；精心打造温馨舒适“拎包入住”的人才公寓20套，完善集购、租、补于一体，实物与货币相补充的人才住房保障体系；注重发展激励，兑现“螳川高层次人才”安家费、生活补助等500余万元，奖补云南技师学院、云天化、安宁市第一人民医院等企事业用人单位人才培养60余万元，发放“兴安计划”各类补贴270余万元，惠及企业单位47家、毕业生460人，优先办理创业担保贷款13户205万元。

如今的安宁，人才工作迈上新台阶，人才指标在营商环境考核中保持昆明市前列，近悦远来、宜居宜业的产才城融合的人才发展生态全面形成。

在新起点上，安宁将进一步深化人才发展体制机制改革，营造一流人才发展环境，为加快经济社会高质量发展贡献“螳川人才”力量。（周玉枝）