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村干部待遇偏低、旷工缺席、群众来办事找不到人等难题怎么解决？工作职责不明、推诿扯皮等“顽疾”如何来治？面对这些问题，盘龙区积极破解，通过关键“四招”提振村（社区）干部精气神。

据了解，盘龙区推行作风革命、效能革命，积极探索“大岗位制”。通过推行城市社区工作者积分制和村级组织大岗位制“两个制度”，开好“方子”；制定村（社区）干部正面清单和负面清单“两个清单”，做好“镜子”；提升村（社区）干部能力素质和提升学历水平“两个提升”，打好“底子”；畅通发展渠道晋升激励和开展评先评优荣誉激励“两个激励”，搭好“台子”。

“以前来村委会给孩子办生育证，找工作人员办事难，拖很久才能拿到证，现在最多3天就能把证办好。以前工作人员的精神面貌也不好，现在则明显感受到村干部作风转变了，对待办事群众积极热情。”滇源街道老坝村委会居民李丽萍说。

“以前我们村‘两委’、监委等共有13人，每月工资800元至2000余元，人员精简到7人后，加之推行考评机制，现在每人平均能拿到4000元左右。”老坝村村委会负责人说。

老坝村的变化，皆因“大岗位制”而起。

盘龙区委组织部相关负责人说：“为不断提振村（社区）干部精气神，盘龙区通过开‘方子’、做‘镜子’、打‘底子’、搭‘台子’这关键‘四招’，全面锻造担当实干、奋勇争先的村（社区）干部队伍。”

“滇源街道稳固健全责任、考核、运用3个机制，考核评选街道骏马奖11名、蜗牛奖2名，公示并兑现奖惩。‘大岗位制’实施后，压缩岗位22个，提升工资待遇15%到20%。将大岗位履职优劣评比和兑现由村党委负责实施，全方位提升工作效能和服务群众的效率。”滇源街道党工委负责人说。

盘龙区一系列举措的推出，锻造出担当实干、奋勇争先的村（社区）干部队伍，营造了人心思进、人心思变、人心思干的奋进氛围，党员干部比学赶超、奋勇争先的意识更强、劲头更足。

山路弯弯，人勤村美。5月26日上午9点，在老坝村委会，村务监督委员会主任龙琼丽拿着考勤表，记录下当天工作人员的出勤情况。“今天全部到岗，请大家拿出精气神，加油干。”龙琼丽话音刚落，老坝村“两委”7名工作人员就都投入到当天的工作中。

改变还在继续，未来可期。盘龙区将持续优化村级组织“大岗位制”，加大村（社区）干部培训力度，不断提升他们的履职能力和学历水平，切实推动村（社区）干部作风建设和效能提升，全面提振村（社区）干部精气神。（记者刘会芳报道）